仕事を進める上で、上司とのコミュニケーションは非常に重要です。
上司がどれだけ心を開いてくれるかによって、職場の雰囲気や心理的安全性が大きく変わります。
今回は、「上司の心の扉を開ける」ことをテーマに、効果的なコミュニケーションの取り方について考えてみましょう。
自分の心を開くことで信頼を築く
人間関係において、信頼を築くためにはまず自分の心を開くことが必要です。
上司との信頼関係を築くには、まず自分自身がどのような人間関係を築きたいのかを明確にし、心を開く準備をすることが大切です。
たとえば、「明るく元気に、人間関係を素直に築きたい」というコミュニケーションのモットーがあるならば、
その姿勢を上司にも見せることが重要です。
自分が心を開くことで、上司も自然と心の扉を開いてくれるでしょう。
上司の心にノックする方法
上司との信頼関係を築くには、相手に心を開いてもらうためのアプローチが必要です。
ここで重要なのは、自分から積極的に働きかけることです。
職場では、業務的な会話が中心になりがちですが、少し踏み込んだコミュニケーションを取ることで、より深い関係を築くことができます。
心の扉をノックするためには、相手のことをよく観察し、小さな共通点や興味を持つポイントを見つけることが有効です。
たとえば、上司がデスクに置いている小物や趣味に触れる会話から始めることで、徐々に関係が深まっていきます。
具体的には、上司のデスクに可愛らしいサボテンがあれば、「このサボテン、素敵ですね！」といった軽い会話を通じて
接点を作ることができます。
上司世代の特徴を理解する
特に昭和世代の上司は、業務的な会話で人間関係を築いてきたことが多いため、心の扉を開ける方法を忘れてしまっていることも少なくありません。
現代の職場では、セクハラやパワハラのリスクが取り沙汰されることも多く、上司としても部下との距離感に慎重になっているケースが多いです。
そのため、部下の側から積極的にアプローチをしてあげることが有効です。
上司がどんな話題を好むのか、どういう関わり方を望んでいるのかを自分から探ることができれば、上司も安心してコミュニケーションを取れるようになります。
心の扉を開くきっかけを見つける
上司が不機嫌そうに見えたり、ぶっきらぼうな態度を取っているように感じる場合でも、実際にはそれがその人の個性であることも
少なくありません。
大切なのは、そうした表面的な印象にとらわれず、上司が大事にしているものやこだわりを探ることです。
たとえば、上司が娘の写真を待ち受けにしていたり、デスクにお気に入りの小物を置いていたりするかもしれません。
そうした小さなサインを見逃さず、そこから会話を始めることで、徐々に上司との距離を縮めることができます。
小さな接点を大切にする
人間関係は、頻繁に顔を合わせたり、コミュニケーションを取ることで深まります。
単純接触の法則という言葉があるように、何度も接触することで相手の心は徐々に開かれていきます。
上司に対しても、気軽に声をかけたり、ちょっとした話題でコミュニケーションを図ることで、心理的安全性が高まり、
職場全体の雰囲気が良くなります。
まとめ
上司が心を開いてくれるかどうかは、部下のアプローチ次第です。
自分から積極的に話しかけたり、共通の話題を探ることで、自然と信頼関係が築かれていきます。
大切なのは、上司に心を開いてもらいたいなら、自分もまず心を開くことです。
上司の心の扉を開くためには、自分から積極的にアプローチし、上司が大切にしているものや興味を持つポイントを
見つけることが重要です。
そうすることで、職場での信頼関係が深まり、心理的安全性が高まるでしょう。
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